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“安全垫”仍有风险 近六成员工持股计划显亏损
作者:威霸

长期以来,员工持股计划被视为上市公司发展最具正面的增持办法,将员工和公司的利益捆绑,实现双赢。那么到底员工持股计划是不是最为稳定的护盘“招数”呢?每经投资宝(微信号:mjtzb2)的统计也许能给投资者对员工持股的更加感性的认知。

  员工持股整体逾半现亏损

  东方财产Choice数据显示,截至2017年6月10日,A股共有363份员工持股计划实施完成。从盈亏情况看,亏多赚少。其中,208份员工持股计划浮亏(亏损),占比57.3%;共155份员工持股计划浮盈(盈利),占比42.7%。

  从今年情形来看,依据WIND数据统计,截至6月13日,两市一共有53家上市公司完成了员工持股方案,其中,有34家公司打算实行后股价不及员工持股成交均价,如隆鑫通用,公司6月6日在上交所e互动表现,员工持股筹划目前折价率为7.59%,涌现小幅浮亏状况。另外,包含电魂网络、杭电股份、智慧松特区彩票论坛德等9家公司,目前股价较其员工持股均匀价钱折价超过15%,表示不佳。

  “安全垫”并非一定安全

  经济学家宋清辉告知每经投资宝(微信号:mjtzb2),“员工持股计划本是上市公司意在通过股权这一‘金手铐’绑定员工好处的手腕,但随同市场震荡,员工持股计划同样逃脱不了亏损的运气。”宋清辉还认为,一直以来,许多投资者都有“保险垫情结”,热衷于买有员工持股计划的个股,因为这类股票被认为是安全的,并且是上市公司有意抬升股价的投资标的。但值得注意的是,一些上市公司大股东会对员工持股计划进行“兜底”,不让本人的员工“赔本”出局,但他们绝不会帮二级市场的投资者买单。因此,投资者不要迷信所谓的“安全垫”,并非推出员工持股计划的上市公司都值得投资者买入,所谓的“平安垫”同样蕴含危险。

  而一深圳不愿具名的私募经理剖析称,“员工持股计划是比较见效的稳定股价方式,固然不少员工持股计划也会因为市场原因面临浮亏甚至是亏损,但也好过其余的稳定方式。从参与角度来看,员工参加度较高、以及上市国企推出的员工持股计划,我以为能够多加关注。特殊是国企推出的员工持股计划,在国企改革和‘混改’的大背景下,相对更具备关注价值。”