人才是竞争之本、发展之基。日前,昌邑市委书记吕珊珊接收记者采访时表现,昌邑市坚持把人才强市作为县域经济发展的中心战略,将柔性引才作为破解高层次人才引进“瓶颈”的要害举动,坚持“不求所有、但求所用”原则,加大探索推进力度,打造人才凑集高地,为全市转型发展、跨越赶超提供了顽强有力的智力支撑。
下步,昌邑市人才工作将重点增强四方面工作。一是坚持“党管人才”,全力构建人才优先发展格局。健全完善人才工作运行机制,改良考核评估方法,树立目标治理制度,压实各级党委“一把手”抓人才工作责任,形成大抓人才工作格式。二是坚持“高端引领”,加快集聚高层次人才智力。深刻推进“潍水英才”聚集打算,突出抓好“高精尖缺”人才引进培养,对引进顶尖人才实施“一事一议”。三是坚持“筑巢引凤”,为人尽其才提供有力载体支撑。重点打造和利用好公共创业孵化平台、企业创新平台、产学研配合平台“三个平台”,全面进步企业高层次人才的会聚度和包容力。四是坚持“以人为本”,全面晋升人才服务程度。加大人才工作经费投入,筹建专家公寓,建设人才服务中心,严格落实领导干部接洽专家制度,让各类人才身在昌邑、融入昌邑、扎根昌邑,心无旁骛干事创业,实现个人价值与社会价值的“双赢”。
