随着新《劳动法》的实施，保洁行业的旧有的陋习，有望得到根治。
      以往，保洁公司在招聘保洁员时，往往大玩文字游戏，使保洁员辛苦工作后拿很少的报酬，甚至一分钱也得不到，更不用说享受相应的福利待遇了。

    例：试用期内主动辞职或被辞退，不给保洁员支付任何费用；
      管吃住：发薪水时，高价扣取保洁员的住宿、伙食费，曰为：管吃指保洁员自费在保洁公司的管理下集体吃，包吃才是保洁公司免费提供。等等

      依靠上述手段，众多的保洁公司在招揽业务时，采取低报价恶意竞争，使市场秩序混乱至极，一些保洁公司给客户的报价，还不够给保洁员开支，难道这些保洁公司天生原做赔本生意吗？当然不是。因为，他们的利润来源对象是那些辛辛苦苦工作的保洁员。

      原因：部分客户过分追求低价，保洁员综合素质低，没有国家相关主管机构，相关法律法规不完善。

    展望：《劳动法》的实施，将有效保护社会工作者的权益，使各行各业的市场秩序规范健康发展。